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苏州经贸职业技术学院外聘教师管理办法

发布时间:2019-10-17 浏览次数:

第一章 总 则

第一条 为了贯彻落实《职业学校兼职教师管理办法》(教师[2012]14号)和《职业学校校企合作促进办法》(教职成[2018]1号),完善学院外聘教师管理制度,优化师资队伍结构,更好地利用社会优质人才资源,促进外聘教师参与澳门葡京真人工作,结合我院实际,制定本办法。

第二条 聘任原则

总量控制。外聘教师占学院专兼职教师总数的比例一般不超过30%

按需聘用。根据专业建设、师资队伍建设、澳门葡京真人的需要,面向社会、行业、企业聘请外聘教师,重点聘用行业企业的专家、技术骨干和能工巧匠。

聘约管理。完善聘约,明确外聘教师的职责,规定双方的权利和义务,严格依约管理。

动态管理。外聘教师的聘用实行聘期制与考核制相结合的办法,适时调整不符合要求的外聘教师,稳定精干的外聘教师队伍。

第二章 人员类别

第三条 外聘教师是根据学院的专业建设、师资队伍建设、澳门葡京真人的需求,聘请的行业、企业有影响力的专家、技术骨干、能工巧匠和其他高校教学经验丰富的教师。主要分成以下两类:

(一)兼职教师。专指聘请来学院授课的一线管理、技术人员和能工巧匠。

(二)兼课教师。专指聘请来学院兼课的教师,其所在工作单位是学校。

第三章 人员条件

第四条 聘请的外聘教师一般应为企事业单位在职人员,专业教学急需的也可聘请少量退休人员和已参加社会保险的自由职业者。

第五条 外聘教师基本条件

  (一)具备良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,热爱教育事业,身心健康。

 (二)具有较高的专业素养和技能水平,能够胜任教学工作。

(三)一般应具有中级及以上专业技术资格或高级工及以上等级职业资格;特殊情况也可聘请具有特殊技能的能工巧匠、非物质文化遗产传承人或在相关行业中具有一定声誉的企业中层及以上管理人员。

(四)一般应具有大学本科及以上学历,非物质文化遗产传承人、企业高级管理人员可适当放宽学历要求。

(五)年龄一般不超过65周岁,初次聘请的退休人员,离开原工作岗位的时间原则上不超过2年,特殊情况可据学院需要而定。

第四章 岗位职责

第六条 外聘教师岗位职责

应具备第(一)(二)条和第(三)(四)(五)(六)(七)中至少一条:

(一)系统地承担1门及以上课程的教学、实践指导,完成一定的教学工作量。

(二)每学期参与学院教研活动不少于2次。

(三)指导学生毕业论文(设计)、顶岗实习,完成一定的工作量。

(四)指导学生创新创业、学生技能大赛;

(五)参与课程建设、教材开发和教学资源库建设等方面的工作。

(六)参与校内外实训、实习基地的建设工作。

(七)参与科研和技术开发、社会服务等工作。

第五章  聘用程序

第七条 学院聘用外聘教师可通过对口合作的企事业单位选派的方式产生,也可以面向社会聘用。学院聘用外聘教师应优先考虑对口合作企业人员,建立合作企业人员到学院兼职任教的常态机制,并纳入校企合作基本内容。

第八条 面向社会聘用兼职教师应按照公开、公平、择优的原则,严格考察、遴选和聘用程序。基本程序是:

(一)各专业推荐。学期结束前一个月,各专业负责人利用校企合作和社会资源,根据澳门葡京真人的需要,提出本专业相关课程所需聘用外聘教师名单和所需承担的教学任务;专业负责人拟定外聘教师推荐人选名单并报所在二级教学单位分管教学副院长。

(二)二级教学单位聘用。二级教学单位在各专业推荐的基础上,结合本部门澳门葡京真人和师资队伍建设的需要,确定初步拟聘教师名单。二级教学单位考察拟聘教师的思想政治表现和专业水平,组织拟聘教师填写《苏州经贸职业技术学院外聘教师登记表》(以下简称:外聘教师登记表),审核初次聘用教师相关证明材料(包括:学历学位证书、职称或技能等级证书、身份证、企事业单位工作证或任职证明)。二级教学单位将《外聘教师登记表》和证明材料复印件报人事处。

(三)职能部门审核。人事处审核外聘教师的基本条件和相关证明材料。教务处会同二级教学单位对外聘教师教学能力进行考察。

(四)学院审批。人事处将拟聘教师人选情况报分管院领导审批。

(五)聘用手续办理。人事处会同二级教学单位与外聘教师签订《苏州经贸职业技术学院外聘教师聘用协议书》,教务处向二级教学单位下达外聘教师教学任务聘书。

(六)外聘教师库维护。人事处根据二级教学单位上报的材料对外聘教师库进行动态维护。

第六章 管理与考核

第九条 外聘教师实行聘期协议管理,每一聘期最长不超过3年,首次聘用一般不超过1年。符合专业需要,经考核合格者,可连续聘用;对不称职者,可提前解聘。

第十条 外聘教师日常教学管理参照校内教师教学管理相关制度执行。各二级教学单位为外聘教师建立教学业务档案、提供必要的办公条件。各二级教学单位每学期至少召开1次外聘教师会议,并组织外聘教师参加相关教研活动。各二级教学单位应选派校内教师作为外聘教师的联络员,负责与外聘教师的日常联系,进行教学业务指导,帮助外聘教师了解我院教学环节,熟悉教学规范,完善教学文件,掌握教学技巧,提高教学能力。

第十一条 教务处负责检查外聘教师教学工作和管理的落实情况,监控和评价外聘教师教学质量。人事处负责外聘教师酬金核定,处理劳资纠纷。财务处负责外聘教师酬金发放。

第十二条 每学期末,教务处会同各二级教学单位对外聘教师进行考核,考核结果按学期报人事处备案。外聘教师参照专任教师教学工作考核办法进行考核,考核结果作为酬金发放、续聘的重要依据。

第十三条 外聘教师如因特殊情况需终止聘用关系时,须由本人提前30天提出书面申请,经二级教学单位审核,人事处审批后办理终止聘用手续。在聘任期间,如发现外聘教师有以下情形者,学院可予以解聘:道德败坏者;损坏我院声誉和利益者;用不正当手段谋取私利者;严重违反我院管理制度者;其他违法违纪行为者;工作态度差、工作时间不能保证,经指出仍无改进者。

第七章 酬金计算与发放

第十四条 外聘教师酬金方案由人事处会同教务处、财务处制定,报院长办公会议审定后执行。

第十五条 外聘教师的酬金每月预发80%,剩余20%根据学期考核结果发放。教学质量考核合格者,发放酬金的20%部分;教学质量考核不合格者、发生级及以上教学事故者、严重违约者,剩余20%部分全部扣发;教学质量考核优秀者,参照校内专任教师教学业绩积分单价的倍率计发本学期的酬金,学期结束时一次性补发。

第十六条 各二级教学单位每月负责统计和计算上一个月本部门外聘教师的工作量,教务处负责审核教学工作量,人事处审定并造表,分管院领导审批后统一发放。  

第八章 附则

 第十七条 本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。原《苏州经贸职业技术学院兼职教师管理暂行办法》(苏经院办字[2005]24号)废止。