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苏州经贸职业技术学院教职工考勤与请假管理办法

发布时间:2019-10-17 浏览次数:

第一章 总则

第一条 为严格工作纪律,维护学校正常工作秩序,保障学校和教职工的合法权益,根据国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知(国发[1981]52号)、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知(国发〔198136号)、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(中华人民共和国国务院令586号)、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定(江苏省人大常委会公告第38号)、《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第 122 号)、《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》(江苏省人民代表大会常务委员会公告第60号)等国家和省、市有关政策,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 本办法适用于学校所有在职教职工。

第三条 本办法所规定的请假范围包括病假、事假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假等。

第二章 假期种类和待遇

第四条 病假及期间的待遇。

(一)教职工因病不能坚持正常工作,需要治疗或休息者,须先履行请假审批手续,在出具市一级以上医院有效的病假证明及病历,并经学校审批后方可休病假。赴医院诊断所需假期可电话申请,但须计入病假期,在履行请病假审批手续时一并办理。请假手续原则上应由患者本人办理,确因特殊原因不能亲自办理者,可委托他人代为办理。因患急性疾病(含出差在外地患急性疾病)未先办理请假审批手续者,应及时履行补假手续。无有效的病假证明及病历或请假手续不完备而休假者,休假期间视为旷工,按旷工规定处理。

(二)病假期间的待遇。教职工病假在两个月以内的,基本工资照发;连续或年累计病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,减发10%基本工资;连续或年累计病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限满10年的减发20%基本工资,工作年限不满10年的减发30%基本工资。教职工病假期间绩效工资的计发按照《学院绩效工资实施办法》有关规定执行。

第五条 事假及期间的待遇。

(一)教职工因私事须亲自处理,在不影响工作的情况下,经本人书面申请可酌情给予事假,事假天数按工作日计算。原则上教职工全年累计事假不超过120个工作日,特殊情况由院长办公会议研究决定。

(二)事假期间的待遇。教职工事假期间绩效工资的计发按照《学院绩效工资实施办法》有关规定执行。

第六条 婚假及期间的待遇。

(一)教职工结婚凭结婚证可申请婚假。依法办理结婚登记,教职工可享受婚假13天。婚假应连续使用,在领取结婚证一年内休完。

(二)教职工在婚假期间享受正常的工资待遇。经批准超过规定假期的部分,比照事假处理。

第七条 生育假及期间的待遇。

(一)产前检查及孕期工间休息假:对怀孕7个月以上的女职工,各二级单位(部门)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在工作时间内安排1小时的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。

(二)产假:女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假15 天;难产的,增加产假15 天;生育多胞胎的,每多生育1 个婴儿,增加产假15 天。符合国家法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30天的奖励假,男方享受15天的陪产假。

女职工怀孕不满2个月流产的,享受20天的产假;怀孕满2个月不满3个月流产的,享受30天的产假;怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的产假;怀孕满7个月引产的,享受98天的产假。

(三)哺乳假:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,各二级单位(部门)不得延长工作时间或者安排夜班劳动。各二级单位(部门)应当为哺乳期女职工安排每天1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。哺乳时间计入工作时间。

经本人申请,学校批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,教职工哺乳假期间绩效工资的计发按照《学院绩效工资实施办法》有关规定执行。超过6个月假期的部分,比照事假处理。

(四)教职工在产假期间,享受正常的工资待遇。产假期满后,因身体原因仍不能工作的,经医院证明后,其超过产假后休假的待遇,按照病假处理。女教职工因保胎不能工作的,经医院证明,保胎期间的待遇按病假处理。

第八条 探亲假及期间的待遇。

(一)在我校工作满一年的教职工,与配偶或父母不居住在同一城市且难以在公休假日团聚的,可享受探亲假。教职工探亲假应在寒暑假中进行,不另行补休,特殊情况需要在其他时间探亲的,按事假处理。

(二)探亲的往返路费按相关规定报销。已婚职工探望分居异地的配偶和未婚职工探望父母,每年可以报销一人次的往返路费。已婚职工探望父母,每四年一次报销一人次的往返路费。往返路费的数额在本人月基本工资30%以内部分的,由本人自理,超过部分由学校负担。往返乘坐交通工具的具体报销标准,按照现行财务有关规定执行,须在一年以内办理报销事宜。

(三)凡系归侨、侨眷、台胞、台属的教职工,其出境探亲和待遇按国家有关文件规定办理。

第九条 丧假及期间的待遇。

(一)教职工配偶、子女、父母、配偶父母去世,需要本人料理丧事的可请丧假3天。需到外地办理丧事的,可根据实际情况,另给路程假 。

(二)丧假在规定期限内,享受正常的工资待遇。符合探亲假条件的未婚教职工,在父(母)亲去世的当年未享受过探亲待遇,请假回去料理丧事的,可以按探亲假报销往返路费。

第十条 工伤假及期间的待遇。

(一)教职工经认定因工负伤的,按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤医疗待遇,经市级以上医疗机构诊断证明必须休息治疗的,经批准可休工伤假。工伤假原则上不超过12个月,具体期限根据医院出具的伤病情诊断意见确定。

(二)工伤假期间,享受正常的工资待遇。

第十一条 公假。教职工因公事需要离开工作岗位的,应请公假。

第三章 请假审批规定

第十二条 请假手续。教职工请假须事先填报《苏州经贸职业技术学院教职工请假审批表》,提供相关证明材料,按规定履行审批手续,经批准并妥善安排好工作后方能离岗。如确因特殊情况,本人无法办理请假手续的,应及时委托他人办理。

第十三条 审批程序。

(一)请病假连续不超过6个月、事假连续不超过9天及其他假期,由所在二级单位(部门)负责人审批,报人事处备案。请病假累计超过6个月或请事假连续超过9天的,由所在二级单位(部门)负责人审核后报分管人事的校领导审批。

(二)中层及以上干部请假按党委组织部有关规定执行,并报人事处备案。

(三)教职工因私事出国(境)请假的,按学校有关规定办理,其中出国(境)登记备案人员申请出国(境),个人提出书面请事假申请,所在二级单位(部门)负责人签署意见后报人事处、对外澳门葡京捕鱼处审批。

第十四条 销假手续。工作人员请假期满返岗工作或提前回岗工作,应及时到批假部门办理销假手续。未休满原请假天数而提前回岗工作的,按实际休假天数计算。如遇特殊情况不能到岗的,必须在假期期满之前办理续假手续。

第四章 考勤管理

第十五条 教学科研人员的教育教学时间和管理服务人员的办公时间以及学校、二级单位(部门)规定的学习、会议和活动等时间,均视为教职工的工作时间,应按时到岗。个别二级单位(部门)需要调整作息时间的,应把调整方案报人事处,经批准后方可按调整的作息时间进行考勤。

第十六条 各二级单位(部门)要高度重视教职工考勤和请假管理工作,完善本单位请假、续假、销假等程序和制度,严格依规做好本单位教职工考勤记录和原始材料归档。各二级单位(部门)负责人为考勤负责人,并指定一名科级及以上干部作为考勤员负责本单位的具体考勤工作,考勤员名单需报人事处备案。各二级单位(部门)在本规定基础上,结合实际制定本单位教职工的考勤管理细则。凡不执行考勤的二级单位(部门),暂停发放工资。

第十七条 教职工因故不能到岗工作,不能承担工作任务或不能参加学校和本二级单位(部门)组织的活动,必须按规定办理请假手续。各二级单位(部门)要严格工作纪律,加强考勤管理。

第十八条 教职工请假须事先按规定提交书面申请,根据审批权限经批准后方为有效。请假者不得随意超假,因特殊原因不能按期返岗工作的,须提前办理续假手续。

第十九条 教职工离开苏州大市范围的,需向所在二级单位(部门)报备,各二级单位(部门)要即时掌握每一位教职工的去向。

第二十条 考勤结果实行月报制度。

(一)各二级单位(部门)考勤员应认真按天记载人员出勤情况,及时做好教职工考勤统计。每月5日前汇总上一个月考勤情况,按学校统一制定的考勤表式样填报,经本单位负责人签章后报人事处。教职工因公外出(含公派进修、访学、挂职、借调等)时间超过30天的,二级单位(部门)报送的考勤表上应予以注明。

(二)人事处每月在校园网公示全校考勤结果。

(三)每学期开学后的2个工作日内,各二级单位(部门)应及时将本单位教职工开学到岗情况以书面形式报送人事处。

(四)当月考勤统计表不按时交或不交的,视其情况停发该二级单位(部门)岗位绩效工资。

第二十一条 考勤记录将作为工作考核、兑现薪酬福利和追究相关人员责任的重要依据。各二级单位(部门)应结合绩效工资实施办法严格规范假期工资待遇管理。考核年度内,病、事假累计超过1个月的,年度考核不能评优;病、事假累计超过6个月的,不参加年度考核,不计算工龄,不晋升薪级工资,不发年终奖励性绩效。

第二十二条 人事处将对各二级单位(部门)的考勤情况进行抽查,并在校园网适时公示。对有瞒报、不报、漏报、逾期不报缺勤或越权审批假期现象的二级单位(部门),经查实并经院长办公会议研究后,追究相关责任人的责任。

第五章 旷工及处理规定

第二十三条 教职工有下列情形之一的,视为旷工。

(一)未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而未按时到岗工作的。

(三)经查明请假理由及依据弄虚作假的,或假借病事假从事其他工作的。

(四)不服从组织调动和工作分配,未按期到调整后的岗位工作的。

(五)教职工迟到、早退时间累计每8小时按旷工1天计;未经批准不参加集体学习、会议或其他集体活动的,缺席1次按旷工半天计,实际时间超过半天的按实际缺勤时间计。

(六)长病假休满,拒绝进行工作能力鉴定或经鉴定可以正常工作而拒绝工作的。

(七)法律、法规规定的其它旷工情形。

第二十四条 旷工处理。

(一)教职工旷工期间绩效工资的计发按照《学院绩效工资实施办法》有关规定执行。

(二)连续旷工超过15个工作日或一年累计旷工超过30个工作日的,学校有权单方解除聘用合同,并追究相关违约责任。

(三)各二级单位(部门)应对旷工者给予批评教育。情节严重的,应以书面形式及时向人事处报告,并提出处理意见,人事处将根据违纪事实作出相应的处分。当事人对认定旷工有异议的,可向人事处提出复议,由人事处提请学校研究确定。

第六章 附则

第二十五条 除事假、婚假和特别说明的请假外,以上各类假期均包括寒暑假、公休假日和国家法定节假日。

第二十六条 本办法未涉及的考勤与请假情况,按国家有关规定执行。本办法如与国家有关规定不一致时,按国家最新规定执行。

第二十七条 本办法中涉及《学院绩效工资实施办法》内容的按其生效日期执行,其余部分自2019101日起执行,由人事处负责解释,原《苏州经贸职业技术学院教职工考勤与请假制度(试行)》(苏经院办字〔20048号)同时废止。